gina0525

許多公司都有條不成文的保密守則,就是不能和同事討論自己或是別人的薪資.
我公司是明定此為秘密不能公開.

由於我曾經負責公司的勞健加退保,所以算是有點知道又不太知道.
(因為我們沒有實報咩..)

日前 C 問我是否知道 J 的薪資,她想建議主管調高 J 的所得.她認為 J 在公司負責產品設計,是耗腦力的工作,
除了工時所得外,需外加智慧所得才是合理.

當下我回答她,我不會去探索別人的薪資(但若當事人自動告知則不在此限^^),而每人的職務不同,入門的薪資高低也不同.
端看公司認為他的可利用度來區分.

這幾天一直想著所謂的價值是什麼?
行政助理一般事務工作,因為會的人多,所以專業性不夠入門檻低,以公司而言是低價值的?
精算師,醫師,產品設計師因為會的人少,是特殊專業所以入門檻高,以公司而言相同是高價值的?

M 說,很羨慕我會那麼多軟體,而且操作上很熟練,覺得我很厲害.她學了很久卻無法做出自己想要的效果.
我說那對我而言沒什麼,很簡單. 妳的英文聽說讀寫,我學了十多年卻還是無法流利應答.
她說英文是她的母語,很簡單沒什麼難度.

所謂的價值是建築在什麼基礎上呢?